viernes, 22 de noviembre de 2013

¿Existen derechos laborales en Bangladesh?

El gobierno corrupto de Bangladesh y la tiranía de empresas occidentales

En relación al post anterior, podemos observar el interés económico de los países occidentales, que dan una patada a los derechos humanos en cuestiones de influencia como estas. Los países occidentales, y en concreto E.E.U.U., se caracterizan por defender la democracia y los derechos humanos, pero parece que cuando hay dinero por en medio, se olvidan de cualquier tipo de valores humanos.

Parece que después de tantas tragedias, el gobierno de Bangladesh ha accedido a hacer cambios en el sector textil, y es que han aumentado los sueldos en un 77%. El sueldo mínimo mensual de los trabajadores de nivel básico de la industria textil aumentó hasta 5.300 takas (50,15 euros) en lugar de los 3.000 de antes (28,40 euros). Pero estas medidas son insuficientes. La ONU, por su simple razón de ser, tiene la obligación de ejercer presión sobre las empresas multinacionales como las de E.E.U.U., para que mejoren las condiciones de los trabajadores y para que paguen un sueldo mínimo digno.

Pero la culpa no sólo es de los países occidentales, sino del propio gobierno bengalí que permite que las empresas de occidente vengan a imponer su tiranía. Esto se permite básicamente porque el gobierno mismo es corrupto (para variar), las multinacionales y el gobierno hacen un pacto donde el gobierno se lleva una parte de  beneficios económicos a cambio de el acceso libre de las empresas. Así vemos que el gobierno bengalí no asume ningún tipo de responsabilidad, ya que no lleva a cabo inspecciones de ningún tipo en ninguna de las fabricas del país.

Así pues, el problema del sector textil es mucho más profundo de lo que parece, donde un gobierno corrupto y aparentemente democrático antepone sus propios intereses a los de los ciudadanos. Podríamos plantear claramente la falta de una renovación política inminente, ya que el país se ve estancado en los dos partidos políticos mayoritarios obsoletos.
 


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